Вопрос: У нас на предприятии работает гражданин России. Через несколько дней московская регистрация у него заканчивается. Должны ли мы, как работодатели, требовать продления регистрации и предъявления соответствующего документа? Если регистрация обязательна, то на основании какого документа (сотрудник утверждает, что требование это незаконно)? Кто несет ответственность за отсутствие у него московской регистрации? ("Московский бухгалтер", N 12, декабрь 2004 г.)

У нас на предприятии работает гражданин России. Через несколько дней московская регистрация у него заканчивается. Должны ли мы, как работодатели, требовать продления регистрации и предъявления соответствующего документа? Если регистрация обязательна, то на основании какого документа (сотрудник утверждает, что требование это незаконно)? Кто несет ответственность за отсутствие у него московской регистрации?

Нет, требовать от сотрудника продлить регистрацию вы не имеете права. Трудовой кодекс ничего не говорит о том, что при заключении договора работодатель должен требовать от работника регистрацию по месту жительства или пребывания (ст. 65 ТК).

Причем за отсутствие регистрации администрация предприятия не имеет права отказать работнику в заключении договора (ст. 64 ТК). Суд признает такой отказ незаконным. Кстати, и расторгнуть трудовой договор по такому же основанию нельзя.

Ответственность за отсутствие временной регистрации у гражданина России несет сам работник. По статье 19.15 Кодекса об административных правонарушениях сотрудник милиции может оштрафовать его максимум на три МРОТ.

Кодекс устанавливает ответственность работодателя, только если он берет на работу иностранца без регистрации (ст. 18.9 КоАП). Если же он принял российского гражданина без регистрации, то ответственности не несет.

1 декабря 2004 г.

"Московский бухгалтер", N 12, декабрь 2004 г.