Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, заключивший трудовой договор с работником (зарегистрированный в установленном порядке в регистрационно-лицензионной палате), сделать запись в трудовую книжку работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 51, декабрь 2004 г.)

Может ли индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, заключивший трудовой договор с работником (зарегистрированный в установленном порядке в регистрационно-лицензионной палате), сделать запись в трудовую книжку работника?

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в качестве работодателя может выступать физическое лицо. Оно может быть таковым, когда осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо когда использует чужой труд в своих личных целях (водитель, домработница и т.д.)

Особенности правового положения работодателя - физического лица предусмотрены главой 48 ТК РФ.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ).

С. Ефремова,

АКГ "Баланс Плюс"

15 декабря 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 51, декабрь 2004 г.