Вопрос: Кому из медицинских работников можно заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией, и на основании какого документа? ("Советник бухгалтера социальной сферы", N 12, декабрь 2004 г.)

Кому из медицинских работников можно заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией, и на основании какого документа?

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.

Поэтому дополнительные отпуска, предоставляемые медицинским работникам в соответствии со "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (с последующим изменениями и дополнениями), денежной компенсацией заменены быть не могут.

В.Н. Басилия

1 декабря 2004 г.

"Советник бухгалтера социальной сферы", N 12, декабрь 2004 г.