Вопрос: Должен ли работодатель производить доплаты за работу в ночное время работникам (операторам АЗС), которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (работа в режиме "сутки через трое")? ("Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2004 г.)

Должен ли работодатель производить доплаты за работу в ночное время работникам (операторам АЗС), которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (работа в режиме "сутки через трое")?

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

При этом из содержания ст. 154 ТК РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) или сменного режима работы (ст. 103 ТК РФ) не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

В настоящее время отсутствуют нормативные правовые акты, устанавливающие размеры доплат за каждый час работы в ночное время и распространяющиеся на всех работодателей. В отношении отдельных комплексов народного хозяйства действуют отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие размер доплат (надбавок) за работу в ночное время или ночную смену (например, Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003-2005 годы, зарегистрированное Минтрудом России 23.12.2002 N 8671-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002-2004 годы, зарегистрированное Минтрудом России 22.03.2002 N 1641-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу, зарегистрированное Минтрудом России 15.02.2002 N 892-ВЯ).

Конкретный размер доплаты за каждый час работы в ночное время должен быть установлен либо по соглашению сторон трудового договора (коллективный договор, трудовой договор), либо работодателем самостоятельно (локальный нормативный акт организации).

И. Михайлов

1 декабря 2004 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2004 г.