Вопрос: В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Какова максимальная продолжительность отпуска, предоставляемого работнику-инвалиду? Можно ли в один год предоставлять работнику 30, а в другой год - 31 календарный день? Нужно ли указывать продолжительность предоставляемого работнику отпуска в трудовом договоре? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 52, декабрь 2004 г.)

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Какова максимальная продолжительность отпуска, предоставляемого работнику-инвалиду? Можно ли в один год предоставлять работнику 30, а в другой год - 31 календарный день? Нужно ли указывать продолжительность предоставляемого работнику отпуска в трудовом договоре?

В трудовом договоре в качестве существенного условия указывается, в частности, режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации (ст. 57 ТК РФ). Очевидно, что условия предоставления ежегодного отпуска работнику-инвалиду будут отличаться от общеустановленных ТК РФ и локальными нормативными актами, принятыми в организации. Поэтому в трудовом договоре, заключенном с работником-инвалидом, следует указать продолжительность полагающегося ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Установить в трудовом договоре, что отпуск будет составлять 30 или 31 календарный день, нельзя: необходимо указать одно конкретное количество дней.

При этом необходимо помнить, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ (п. 7 ст. 255 НК РФ). При этом расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам в целях определения базы по налогу на прибыль не учитываются (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Таким образом, если работнику-инвалиду будет предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней, то суммы оплаты за этот отпуск, безусловно, будут приняты в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Если продолжительность отпуска будет составлять более 30 календарных дней, то, на взгляд автора, не исключены споры с налоговыми органами по вопросу правомерности отнесения на расходы суммы оплаты за дни отпуска, превышающие 30 дней.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 декабря 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 52, декабрь 2004 г.