Вопрос: Работник принят на работу 10 января 2004 г., а 31 августа он уволился, не использовав отпуск. По общим правилам ему должна быть выплачена компенсация, которая исчисляется исходя из того, что работник отработал 7 месяцев и 22 дня, а за каждый полный месяц ему полагается 2, 33 дня отпуска. Работнику начисляется компенсация за 18, 64 дня (2, 33 дня х 8 мес.). Округляется ли полученное число до целых? Если работник напишет заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, на сколько дней ему должен быть предоставлен отпуск: на 18 или 19? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 52, декабрь 2004 г.)

Работник был принят на работу 10 января 2004 г., а 31 августа он уволился, не использовав полагающийся ему отпуск. По общим правилам ему должна быть выплачена компенсация, размер которой исчисляется исходя из того, что работник отработал 7 месяцев и 22 дня (округляется до 8 месяцев), а за каждый полный месяц ему полагается 2, 33 дня отпуска. Таким образом, работнику начисляется компенсация за 18, 64 дня (2, 33 дня х 8 мес.).

Округляется ли полученное число до целых?

Если работник напишет заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, то на сколько дней ему должен быть предоставлен отпуск: на 18 или 19?

Рассчитанное по общеустановленным правилам количество дней, за которые работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (в рассматриваемом случае - 18,64 дня), не округляется до целых дней.

Действительно, если полученное в результате расчета количество дней округлить до 19, то размер выплат увеличится, а значит, на расходы, уменьшающие базу по налогу на прибыль, будет принято больше, чем следует. Если же округление производить в меньшую сторону, то окажется, что работник получит меньше, чем ему полагается. Причем чем выше заработок работника, тем больше будет расхождение.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Учитывая, что предоставить работнику отпуск на часть дня невозможно, на наш взгляд, следует исходить из интересов работника и количество дней полагающегося ему отпуска рассчитывать путем округления полученного значения до целых в большую сторону (для рассматриваемой ситуации - до 19 дней). Но оплачены будут только 18,64 дня!

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 декабря 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 52, декабрь 2004 г.