Вопрос: Работодатель издал приказ о направлении в командировку работника, воспитывающего двухлетнего ребенка без матери. Однако работник отказался от поездки, за что ему был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2005 г.)

Работодатель издал приказ о направлении в командировку работника, воспитывающего двухлетнего ребенка без матери. Однако работник отказался от поездки, за что ему был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст. 264 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Таким образом, работодатель неправомерно привлек работника к дисциплинарной ответственности.

Л. Степанюк,

юрист

29 декабря 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, январь 2005 г.