Вопрос: Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Срок предупреждения истекает 6 декабря. С 15 ноября ему предоставлен ежегодный отпуск. Может ли он быть уволен 6 декабря по сокращению штата в период нахождения в ежегодном отпуске? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2005 г.)

Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Срок предупреждения истекает 6 декабря. С 15 ноября ему предоставлен ежегодный отпуск. Может ли он быть уволен 6 декабря по сокращению штата в период нахождения в ежегодном отпуске?

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период нахождения в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации.

В ст. 180 ТК РФ указано, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому работодатель должен не увольнять работника по истечении двух месяцев, а дождаться выхода его из ежегодного отпуска.

Л. Степанюк,

юрист

12 января 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2005 г.