Вопрос: Имеет ли право работодатель привлекать работников с их согласия к сверхурочной работе по два часа каждый день или день - один час, день - три часа и т.д. либо после привлечения к сверхурочным работам в течение двух дней подряд должен быть перерыв? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2005 г.)

Имеет ли право работодатель привлекать работников с их согласия к сверхурочной работе по два часа каждый день или день - один час, день - три часа и т.д. либо после привлечения к сверхурочным работам в течение двух дней подряд должен быть перерыв?

Статья 99 ТК РФ, в частности, предусматривает предельное число часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд - четыре часа. При этом в этой статье ТК РФ ничего не говорится о необходимости перерыва после привлечения работника к сверхурочным работам в течение двух дней подряд.

Вместе с тем читателям журнала следует иметь в виду, что практика привлечения работников к сверхурочной работе ежедневно по два часа может привести к превышению максимально допустимой нормы часов сверхурочной работы за год.

Кроме того, во всех случаях, помимо приведенных в п. 1-5 части второй ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается только с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Статья 110 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (42 часа), которая должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития

1 января 2005 г.

"Налоговый вестник", N 1, январь 2005 г.