Вход
Вопрос: Водитель не выходил на работу без уважительных причин четыре дня. Поэтому директор поставил вопрос о его увольнении за прогулы. Расскажите, каков порядок расторжения трудового договора на этом основании? ("Практическая бухгалтерия", N 2, февраль 2005 г.)
Водитель не выходил на работу без уважительных причин четыре дня. Поэтому директор поставил вопрос о его увольнении за прогулы. Расскажите, каков порядок расторжения трудового договора на этом основании?
Увольнение за прогул - разновидность дисциплинарного взыскания. Чтобы наложить его, вы ограничены сроками. Поскольку, если со дня обнаружения проступка пройдет более одного месяца, расторгнуть трудовой договор на этом основании станет невозможно (ст. 193 ТК РФ).
Чтобы уволить работника, вы должны потребовать от него объяснение в письменной форме, почему он прогулял. Если давать его сотрудник отказывается, составьте об этом акт. Имейте в виду, препятствием для применения дисциплинарного взыскания его отказ не является.
А. Байков,
эксперт ПБ
1 февраля 2005 г.
"Практическая бухгалтерия", N 2, февраль 2005 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Практическая бухгалтерия"
ООО "Агентство бухгалтерской информации"
Название Журнала говорит само за себя: в нем есть все, что нужно бухгалтеру-практику.
В каждом номере подробно, на конкретных примерах (с проводками и числовыми расчетами) рассматриваются проблемные вопросы налогового и бухгалтерского учета, типичные и нестандартные ситуации, публикуются комментарии специалистов к наиболее интересным для бухгалтера документам, даются конкретные практические рекомендации и советы по вопросам оптимизации бухучета и налогообложения.
Журнал выходит 1 раз в месяц.