В результате перенесенной операции, не связанной с работой, работнику показан легкий труд на два месяца. На основании заключения врача работник переведен на более легкую, но менее оплачиваемую работу.
Прав ли работодатель?
В соответствии со ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 при экспертизе временной нетрудоспособности лечащим врачом определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.
Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой.
Поскольку в заключении врача определена необходимость в переводе лишь на определенное время, к работнику не применяются положения ст. 182 ТК РФ, согласно которой при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением за переводимым работником сохраняется его прежний средний месячный заработок в течение месяца со дня перевода.
Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В этой связи оплата работодателем в меньшем размере временной работы в облегченных условиях является обоснованной и законной.
В. Егоров
1 февраля 2005 г.
"Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2005 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Новая бухгалтерия"
Учредитель ЗАО "ЭЖ МЕДИА"
Издатель ЗАО ИД "Экономическая газета"
Журнал зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Свидетельство ПИ N ФС77-43744 от 24.01.2011
Адрес редакции и издателя:
125319, Москва,
ул. Черняховского, д. 16
nb@ekonomika.ru