Вопрос: В результате перенесенной операции, не связанной с работой, работнику показан легкий труд на два месяца. На основании заключения врача работник переведен на более легкую, но менее оплачиваемую работу. Прав ли работодатель? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2005 г.)

В результате перенесенной операции, не связанной с работой, работнику показан легкий труд на два месяца. На основании заключения врача работник переведен на более легкую, но менее оплачиваемую работу.

Прав ли работодатель?

В соответствии со ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 при экспертизе временной нетрудоспособности лечащим врачом определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.

Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой.

Поскольку в заключении врача определена необходимость в переводе лишь на определенное время, к работнику не применяются положения ст. 182 ТК РФ, согласно которой при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением за переводимым работником сохраняется его прежний средний месячный заработок в течение месяца со дня перевода.

Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В этой связи оплата работодателем в меньшем размере временной работы в облегченных условиях является обоснованной и законной.

В. Егоров

1 февраля 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2005 г.