Вопрос: 30 декабря я переведен на другое предприятие, где приступил к работе 31 декабря. 5 января я ушел в учебный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов в институте. Работодатель отказался выплатить мне отпускные в связи с учебой исходя из расчета среднего заработка по предыдущей работе, расчет же отпускных был произведен только на основании тарифа по месту новой работы. Правомерны ли действия работодателя? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2005 г.)

30 декабря я переведен на другое предприятие, где приступил к работе 31 декабря. 5 января я ушел в учебный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов в институте. Работодатель отказался выплатить мне отпускные в связи с учебой исходя из расчета среднего заработка по предыдущей работе, расчет же отпускных был произведен только на основании тарифа по месту новой работы.

Правомерны ли действия работодателя?

Ваш работодатель поступил правильно. При определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в организации, которая исчисляет средний заработок (ст. 139 ТК РФ). Ни Трудовой кодекс РФ, ни постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях исчисления средней заработной платы" не предусматривают обязанности работодателя исчислять средний заработок с учетом выплат, произведенных другими работодателями.

И. Михайлов

1 февраля 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2005 г.