Вопрос: Допускается ли Трудовым кодексом РФ (ст. 282) работа медицинского работника по другому трудовому договору в этой же больнице в порядке внутреннего совместительства на период временного отсутствия другого работника? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2005 г.)

Допускается ли Трудовым кодексом РФ (ст. 282) работа медицинского работника по другому трудовому договору в этой же больнице в порядке внутреннего совместительства на период временного отсутствия другого работника?

Согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в постановлении Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Никаких специальных запретов на привлечение медработников к работе по месту их основной работы нет, за исключением случаев, когда на эти работы нормативно-правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения (подп. "а" п. 1 указанного Постановления Минтруда России). Кроме того, при заключении договоров на внутреннее совместительство следует иметь в виду, что не допускается работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (последний абзац ст. 282 ТК РФ).

Поскольку трудовой договор на совместительство будет заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, ст. 59 ТК РФ допускает в этом случае возможность заключения с совместителем срочного трудового договора по совмещаемой работе.

В. Егоров

1 февраля 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2005 г.