Вопрос: Работник уволился, но работодатель не выдает ему трудовую книжку. Какие последствия ожидают работодателя? ("Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.)

Работник уволился, но работодатель не выдает ему трудовую книжку. Какие последствия ожидают работодателя?

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки. Кроме того, бывший сотрудник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Суд может принять в качестве доказательств многое - справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и т.д. Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (ст. 237 ТК РФ).

С.И. Бахмет,

аудитор

1 февраля 2005 г.

"Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.