Вопрос: Может ли организация наложить дисциплинарное взыскание на уволившегося работника, если после его увольнения был выявлен ряд нарушений в его работе? ("Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.)

Может ли организация наложить дисциплинарное взыскание на уволившегося работника, если после его увольнения был выявлен ряд нарушений в его работе?

Если с момента подачи заявления об увольнении прошло более двух недель либо трудовой договор был расторгнут до истечения этого срока, то организация не вправе применить к уволившемуся работнику никаких мер дисциплинарной ответственности. Любое дисциплинарное взыскание может быть объявлено только в период, когда сотрудник находится в трудовых отношениях с работодателем. После этого срока такие взыскания не имеют юридической силы.

С.И. Бахмет,

аудитор

1 февраля 2005 г.

"Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.