Вопрос: Как правильно оформить увольнение сотрудников по сокращению штата? ("Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.)

Как правильно оформить увольнение сотрудников по сокращению штата?

О предстоящем сокращении каждого сокращаемого сотрудника необходимо предупредить за два месяца под роспись. Затем следует издать приказ об увольнении по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Увольняемым по данному основанию сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за такими работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения. Если сотрудник не был предупрежден своевременно о сокращении, то при письменном согласии работника его также можно уволить по статье "сокращение штатов", но в этом случае организация должна выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

С.И. Бахмет,

аудитор

1 февраля 2005 г.

"Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.