Вопрос: Работник отказался получить трудовую книжку при увольнении, мотивируя это тем, что с ним неправильно произвели расчет. Будет ли работодатель выплачивать работнику заработную плату за все дни задержки выдачи трудовой книжки? ("Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.)

Работник отказался получить трудовую книжку при увольнении, мотивируя это тем, что с ним неправильно произвели расчет. Будет ли работодатель выплачивать работнику заработную плату за все дни задержки выдачи трудовой книжки?

Оплата вынужденного прогула за дни задержки трудовой книжки производится в том случае, если эта задержка произошла по вине работодателя. Если же работник сам отказывается от получения трудовой книжки, то платить за вынужденные прогулы работодатель не должен (ст. 233 ТК РФ). В подобной ситуации следует получить письменный отказ работника от получения трудовой книжки.

С.И. Бахмет,

аудитор

1 февраля 2005 г.

"Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.