Вопрос: Сотрудник не вышел на работу. На основании не вполне проверенной информации администрация решила, что сотрудник прогуливает, в результате сотрудник был уволен. Впоследствии выяснилось, что у сотрудника в рассматриваемый период был больничный лист. Правомерны ли действия администрации? ("Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.)

Сотрудник не вышел на работу. На основании не вполне проверенной информации администрация решила, что сотрудник прогуливает, в результате сотрудник был уволен. Впоследствии выяснилось, что у сотрудника в рассматриваемый период был больничный лист. Правомерны ли действия администрации?

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном или в отпуске. При обращении в этом случае сотрудника в суд он будет восстановлен на работе, а организация оплатит ему все время вынужденного прогула. Если на данную должность принят новый работник, то при восстановлении прежнего сотрудника в должности придется уволить принятого на эту должность работника. Увольнение нового работника производится на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ. Отметим, что при наличии возможности и необходимости внесения в штатное расписание дополнительной штатной единицы можно, дополнив его, не увольнять вновь принятого сотрудника.

С.И. Бахмет,

аудитор

1 февраля 2005 г.

"Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.