Вопрос: Сотрудник был незаконно уволен. Впоследствии он заболел. Будет ли время его вынужденного прогула учитываться в непрерывном стаже? ("Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.)

Сотрудник был незаконно уволен. Впоследствии он заболел. Будет ли время его вынужденного прогула учитываться в непрерывном стаже?

Все время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением сотрудника, включается в непрерывный трудовой стаж. Подтверждением того, что сотрудник был уволен незаконно, является восстановление его на работе. Основанием для исчисления непрерывного стажа будет являться запись в трудовой книжке о восстановлении на работе независимо от того, сделана эта запись на основании судебного решения или приказа работодателя.

С.И. Бахмет,

аудитор

1 февраля 2005 г.

"Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.