Вопрос: Сотрудник перестал выходить на работу по неизвестным причинам. Может ли работодатель уволить его? ("Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.)

Сотрудник перестал выходить на работу по неизвестным причинам. Может ли работодатель уволить его?

Если сотрудник отсутствует по причине болезни, уволить его нельзя. В ТК РФ не установлено право работодателя увольнять работников при отсутствии на работе по болезни свыше 4 месяцев.

Если спустя некоторое время исчезнувший сотрудник выйдет на работу, он должен будет написать объяснительную записку. Однако, если он не сможет представить оправдательных документов, то будет уволен по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Организация также может подать в суд заявление об объявлении работника безвестно отсутствующим (такое заявление можно подавать не ранее 12 месяцев со дня "пропажи" работника). В соответствии со ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Если иск будет удовлетворен, то отсутствующий сотрудник по п. 6 ст. 83 ТК РФ будет признан судом безвестно отсутствующим.

Трудовая книжка будет храниться в организации в течение 50 лет. При этом организация не будет платить никаких дополнительных налогов, не будет сдавать никакой дополнительной отчетности и т.п. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.12.01 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР.

На должность отсутствующего по неизвестным причинам работника организация согласно ст. 59 ТК РФ имеет право принять другого человека на основании срочного трудового договора с формулировкой: "Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы".

С.И. Бахмет,

аудитор

1 февраля 2005 г.

"Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.