Вопрос: Организация начала свою деятельность до вступления ТК РФ. Нужно ли со "старыми" сотрудниками заключать трудовые договоры? ("Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.)

Организация начала свою деятельность до вступления ТК РФ. Нужно ли со "старыми" сотрудниками заключать трудовые договоры?

Организация обязана заключить письменный трудовой договор с каждым работником. "Старый" сотрудник должен написать заявление с просьбой заключить с ним трудовой договор. Договор оформляется на реальную дату его заключения, однако в нем указывается, что трудовые отношения начались с той даты, когда по приказу работник был принят. В противном случае руководитель организации может быть оштрафован от 500 до 5000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.

С.И. Бахмет,

аудитор

1 февраля 2005 г.

"Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.