Вопрос: На нашем предприятии водителям легковых автомобилей предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - три календарных дня. Кроме этого, директор решил установить им ежемесячную надбавку за ненормированность труда в размере 10 % должностного оклада. Не является ли это нарушением трудового законодательства? ("Налоговый вестник", N 2, февраль 2005 г.)

На нашем предприятии водителям легковых автомобилей предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - три календарных дня. Кроме этого, директор решил установить им ежемесячную надбавку за ненормированность труда в размере 10% должностного оклада. Не является ли это нарушением трудового законодательства?

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Для этого необходимо вести учет переработки.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы, преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Следовательно, установление помимо дополнительного отпуска ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в размере 10% должностного оклада не является нарушением действующего законодательства.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 февраля 2005 г.

"Налоговый вестник", N 2, февраль 2005 г.