Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел. В день выхода на работу после болезни работник был уволен по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2005 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел. В день выхода на работу после болезни работник был уволен по собственному желанию. Насколько правомерны действия работодателя?

Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает работодателю уволить работника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.

Если работник не подавал заявления об увольнении по собственному желанию с новой датой, то действия работодателя неправомерны.

Л. Степанюк,

юрист

22 февраля 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2005 г.