Вопрос: Работник, направленный в командировку, работал там в выходные. Нужно ли выплачивать ему зарплату за эти дни? ("Московский бухгалтер", N 3, март 2005 г.)

Работник, направленный в командировку, работал там в выходные. Нужно ли выплачивать ему зарплату за эти дни?

Да, заработную плату заплатить нужно в случае, если по приказу руководителя период командировки работника включает в том числе и выходные дни. Причем работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса, п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР").

При этом работник может по своему усмотрению вместо двойной оплаты за работу в выходной взять один день отгула и получить оплату в размере одного дневного заработка. Кроме того, не забудьте выдать работнику суточные за выходные, проведенные в командировке (п. 14 Инструкции N 62).

1 марта 2005 г.

"Московский бухгалтер", N 3, март 2005 г.