Вопрос: Сотрудник нашей организации не был в отпуске два года. Сейчас он хочет получить компенсацию за неиспользованные им отпуска. Возможно ли это? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 4, февраль 2005 г.)

Сотрудник нашей организации не был в отпуске два года. Сейчас он хочет получить компенсацию за неиспользованные им отпуска. Возможно ли это?

Нужно иметь в виду, что вообще денежная компенсация за все неиспользованные отпуска может быть выплачена работнику только при его увольнении (ст. 127 ТК РФ). Единственное исключение - замена компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника (ст. 126 ТК РФ).

Основная проблема заключается в неоднозначном толковании слова "отпуск" в контексте данной нормы: или это каждый отдельный отпуск за конкретный рабочий период, или это сумма всех отпусков в совокупности.

Ведь, как правило, во многих организациях ежегодный оплачиваемый отпуск как раз и составляет те самые 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И если считать каждый отпуск в отдельности, то получится, что работник никогда не сможет получить свою компенсацию, вплоть до увольнения с работы, поскольку превышения в таком случае не происходит.

С другой стороны, если неиспользованные отпуска накопятся за несколько лет работы, то в сумме они будут превышать установленный лимит, и с превышения можно будет получить компенсацию.

Обе точки зрения были рассмотрены в единственном по этому поводу письме Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10.

В нем указано, что до формирования практики применения Трудового кодекса, а также судебной практики решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку на сегодняшний день никакой практики по данному вопросу не было, a изменения, внесенные в Трудовой кодекс, никак не затрагивают рассматриваемую проблему, подведем итог: получить полную компенсацию за все неиспользованные отпуска работник может, только уволившись из организации. Без увольнения такую компенсацию он может получить лишь при согласии руководства и только с части, превышающей 28 календарных дней.

Д.Е. Аборин,

ведущий эксперт отдела нормативно-правовой информации

компании ПРАВОВЕСТ

15 февраля 2005 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 4, февраль 2005 г.