Вопрос: Сотрудник переведен на работу по совместительству и в тот же день уволен с основного места работы в порядке перевода в другую организацию. Работник кадровой службы сделал в трудовой книжке запись: "Переведен на работу по совместительству". По-моему, это неправильно. Как следовало поступить? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 4, февраль 2005 г.)

Сотрудник переведен на работу по совместительству и в тот же день уволен с основного места работы в порядке перевода в другую организацию. Работник кадровой службы сделал в трудовой книжке запись: "Переведен на работу по совместительству". По-моему, это неправильно. Как следовало поступить?

Действительно, работник кадровой службы поступил неправильно. Прежний работодатель должен был сделать запись об увольнении в связи с переводом. При этом обязательной является ссылка на пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69*). Затем новый работодатель должен был сделать запись о приеме на работу.

Что касается записи о совместительстве, то она вносится по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ). Значит, указать эти сведения может только новый работодатель и только по желанию работника.

Зачеркивать ошибочные записи в трудовой книжке нельзя. Исправления вносятся так. После последней записи нужно указать следующий порядковый номер и дату, а в графе 3 трудовой книжки указать: "Запись за номером... недействительна". После этого можно внести правильные сведения (п. 1.2 Инструкции).

Н.В. Ларина,

эксперт "НА"

15 февраля 2005 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 4, февраль 2005 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Документ опубликован в "НА" N 22, 2003.