Вопрос: Можно ли принять человека на работу, если у него есть постоянная прописка, но он является гражданином другой страны? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 4, февраль 2005 г.)

Можно ли принять человека на работу, если у него есть постоянная прописка, но он является гражданином другой страны?

Да, вы можете принять такого человека. Но при этом нужно учитывать некоторые особенности трудоустройства иностранцев в нашей стране. Их устанавливает Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

По общему правилу, чтобы трудоустроить такого сотрудника, нужно получить специальное разрешение. Однако оно не требуется, если иностранец постоянно или временно проживает в России (т.е. имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание). Так сказано в пункте 4 статьи 13 Закона N 115-ФЗ.

Н.В. Ларина,

эксперт "НА"

15 февраля 2005 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 4, февраль 2005 г.