Вопрос: Какой установлен ТК РФ порядок предоставления неполного рабочего времени? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2005 г.)

Какой установлен ТК РФ порядок предоставления неполного рабочего времени?

В ст. 93 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Л. Степанюк,

юрист

9 марта 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2005 г.