Вход
Вопрос: Работодатель, являющийся физическим лицом, предусмотрел в трудовом договоре с работником дополнительные основания увольнения, не предусмотренные ТК РФ. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2005 г.)
Работодатель, являющийся физическим лицом, предусмотрел в трудовом договоре с работником дополнительные основания увольнения, не предусмотренные ТК РФ. Правомерно ли это?
В ст. 307 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, может быть расторгнут по любому основанию, предусмотренному Кодексом. Дополнительные основания для расторжения трудового договора могут устанавливаться в трудовом договоре.
Л. Степанюк,
юрист
9 марта 2005 г.
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2005 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"
Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"
Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.
Регистрационное свидетельство N 012947
Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3
Телефон +7 (499) 166 03 71