Вопрос: Некоторым рабочим приказом по предприятию установлена доплата за руководство бригадой. Положением об оплате труда такая доплата не предусмотрена. Включается ли эта доплата в средний заработок работников? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 10, март 2005 г.)

Некоторым рабочим приказом по предприятию установлена доплата за руководство бригадой. Положением об оплате труда такая доплата не предусмотрена.

Включается ли эта доплата в средний заработок работников?

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. К числу выплат, которые могут быть предусмотрены системой оплаты труда, относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), в том числе за руководство бригадой (подп. "к" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

При этом можно утверждать, что начисленная в пользу работника выплата является частью системы оплаты труда, принятой в организации, если она предусмотрена Положением об оплате труда, действующим в организации, или трудовым договором, заключенным с работником.

В рассматриваемом случае необходимо с работниками, на которых возложены обязанности по руководству бригадой, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны:

дополнительные обязанности работника - руководство бригадой;

размер доплаты.

Заметим также, что в случае когда в трудовом договоре, заключенном с работником, отсутствуют указания на какие-либо доплаты и надбавки, возникает вопрос о правомерности отнесения соответствующих выплат к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль (см. п. 21 ст. 270 НК РФ).

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 марта 2005 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 10, март 2005 г.