Стопроцентный декрет (Л. Зеленкова, "Расчет", N 3, март 2005 г.)

Стопроцентный декрет

Как в 2005 году считать пособие по беременности и родам? Этот вопрос начал волновать бухгалтеров уже с начала года - когда вступили в силу поправки к Закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Недавно специалисты ФСС его разъяснили.

К тому, что порядок выплаты социальных пособий меняют каждый год, все привыкли. Такую возможность законодателям предоставил сам Трудовой кодекс (ст. 183). ФСС успешно пользуется ею, ежегодно выпуская новый закон о своем бюджете. Этот закон и есть основной документ, в котором в первую очередь надо искать ответ на вопрос: как считать "декретные" пособия в этом году?

В Законе от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ "О бюджете ФСС на 2005 год" этому посвящена статья 7. Ее смысл сводится к следующему: считать "декретные" в этом году нужно по правилам, которые установлены в статье 8 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Казалось бы, ничего нового. Этой статьей бухгалтеры всегда и руководствовались при расчете "декретных". Но проблема неожиданно закралась именно сюда. Дело в том, что с 1 января эта статья действует в новой редакции (Закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).

Напомним, что раньше там было сказано, что сумма пособия зависит от того, сколько фактически отработал человек за последние 12 календарных месяцев перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. Теперь же к этой формулировке добавилось подозрительное дополнение: "с учетом непрерывного трудового стажа". Что бы это значило? Неужели размер пособия по беременности и родам теперь нужно рассчитывать по тем же правилам, что и обычный больничный? Действительно, эта мысль приходит в голову первой. Однако она обманчива. Именно это специалисты ФСС и разъяснили в письме от 12 января 2005 г. N 02-18/07-81.

Данная формулировка в Законе "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в настоящее время ничего не значит. Ведь никакого специального закона, в котором сказано, как определять непрерывный трудовой стаж для расчета "декретного" пособия, не существует. А порядок, который применяют при расчете больничных, к пособиям по беременности и родам не относится. Отсюда следует логичный вывод: считать "декретные" в этом году нужно так же, как и раньше - в размере 100 процентов среднего заработка независимо от непрерывного стажа (п. 44 постановления Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6).

Таким образом, чтобы определить размер пособия по беременности и родам достаточно:

- во-первых, сделать расчет среднего заработка сотрудницы;

- во-вторых, установить продолжительность ее отпуска.

Как считать средний заработок, сказано в статье 139 Трудового кодекса. Для этого нужно воспользоваться правилами, которые установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. N 213).

Что касается продолжительности отпуска, за который выплачивается пособие, то сотрудница должна уйти в отпуск за 70 (а в случае многоплодной беременности - за 84) календарных дней до родов. А закончится этот отпуск через 70 (в случае осложненных родов - через 86, при рождении двух или более детей - через 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК). Причем отпуск предоставляется сотруднице суммированно вне зависимости от того, сколько дней она фактически использовала до родов.

Пример

Сотрудница ЗАО "Актив" Сорокина А.В. в январе 2005 года принесла в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам сроком на 140 дней - с 3 января по 22 мая 2005 года. На декретный отпуск приходится 90 рабочих дней.

12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 1 января по 31 декабря 2004 года), сотрудница отработала полностью. В расчетном периоде по графику работы - 251 рабочий день. Фактическая зарплата, начисленная за этот период, - 65 500 руб.

К моменту начисления пособия непрерывный трудовой стаж Сорокиной составил 4 года.

Определим среднедневной заработок и соответственно дневное пособие:

65 500 руб. : 251 раб. дн. = 261 руб.

Несмотря на то что непрерывный стаж Сорокиной меньше восьми лет, размер дневного пособия по беременности и родам приравнивается к сумме среднего дневного заработка.

Далее нужно проверить, соответствует ли этот размер максимально допустимой величине пособия. Для этого 12 480 руб. разделим на количество рабочих дней:

- в январе 2005 года:

12 480 руб. : 15 раб. дн. = 832 руб.;

- в феврале 2005 года:

12 480 руб. : 19 раб. дн. = 656,84 руб.;

- в марте 2005 года:

12 480 руб. : 22 раб. дн. = 567,27 руб.;

- в апреле 2005 года:

12 480 руб. : 21 раб. дн. = 594,29 руб.;

- в мае 2005 года:

12 480 руб. : 20 раб. дн. = 624 руб.

Так как сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего дневного заработка, не превышает максимальную величину, больничный лист Сорокиной должен быть оплачен в размере:

261 руб. x 90 раб. дн. = 23 490 руб.

Внимание

С этого года максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц увеличен с 11 700 рублей до 12 480 рублей (п. 2 ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ).

Внимание

Если период отпуска по беременности и родам приходится на время до и после 1 января 2005 года, то за период до 1 января текущего года пособие рассчитывают исходя из максимального размера за полный календарный месяц - 11 700 рублей, а за период после 1 января 2005 года - 12 480 рублей.

Л. Зеленкова

"Расчет", N 3, март 2005 г.