Вопрос: Работница просит предоставить ей ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Поскольку право на отпуск у работницы не наступило, работодатель отказывается предоставить его полностью. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2005 г.)

Работница просит предоставить ей ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Поскольку право на отпуск у работницы не наступило, работодатель отказывается предоставить его полностью. Правомерны ли действия работодателя?

По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью.

Л. Степанюк,

юрист

23 марта 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2005 г.