Вопрос: В организации ликвидирован отдел. Работнице, подлежащей увольнению по сокращению численности, предложили перейти на работу в другой отдел на период нахождения постоянной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на что она дала согласие. Однако через пять месяцев работница, занимавшая это место постоянно, вышла на работу. Работница считает, что при увольнении ей должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так как она увольняется в связи с ликвидацией отдела. Законны ли требования работницы? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2005 г.)

В организации ликвидирован отдел. Работнице, подлежащей увольнению по сокращению численности, предложили перейти на работу в другой отдел на период нахождения постоянной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на что она дала согласие. Однако через пять месяцев работница, занимавшая это место постоянно, вышла на работу. Работница считает, что при увольнении ей должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так как она увольняется в связи с ликвидацией отдела. Законны ли требования работницы?

Поскольку работница работала на условиях срочного трудового договора, она должна быть уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). В случае прекращения срочного трудового договора по этому пункту выплата выходного пособия, на которое работник вправе был рассчитывать, если бы был уволен в связи с ликвидацией отдела, не производится.

Л. Степанюк,

юрист

23 марта 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2005 г.