Вопрос: Работник принят в организацию на должность ведущего специалиста. Однако через некоторое время на данную должность был восстановлен судом работник, незаконно уволенный с этой должности. Как должен поступить работодатель в такой ситуации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2005 г.)

Работник принят в организацию на должность ведущего специалиста. Однако через некоторое время на данную должность был восстановлен судом работник, незаконно уволенный с этой должности. Как должен поступить работодатель в такой ситуации?

Пунктом 2 ст. 83 ТК РФ предусмотрено основание увольнения по инициативе администрации в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. При увольнении работника по данному основанию необходимо предложить ему другую работу в той же организации.

Увольнение возможно, если работник не дает согласия на перевод на предлагаемую ему должность.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику в случае увольнения по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Л. Степанюк,

юрист

23 марта 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 12, март 2005 г.