Вопрос: В нашей организации заработная плата работников состоит из: оклада (1500 руб.), доплаты за сложность (70% оклада), доплаты за вредность (12% оклада) и надбавки за стаж работы на данном предприятии (30% оклада). В каком размере оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни: в размере двойной дневной ставки, исчисленной из оклада (в этом случае работник за работу в выходной день получит меньше, чем за обычный рабочий день), или в размере двойного дневного заработка, исчисленного с учетом всех доплат и надбавок? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 12, март 2005 г.)

В нашей организации заработная плата работников состоит из: оклада (1500 руб.), доплаты за сложность (70% оклада), доплаты за вредность (12% оклада) и надбавки за стаж работы на данном предприятии (30% оклада).

В каком размере оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни: в размере двойной дневной ставки, исчисленной из оклада (в этом случае работник за работу в выходной день получит меньше, чем за обычный рабочий день), или в размере двойного дневного заработка, исчисленного с учетом всех доплат и надбавок?

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Таким образом, работодатель должен определить условия оплаты труда и зафиксировать их в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации (например, в Положении об оплате труда). При этом, устанавливая условия оплаты работы в выходной день, работодателю следует учитывать то, что Трудовым кодексом определен только минимальный размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день, максимальный размер оплаты не ограничен.

Очевидно, что интересы работников, привлекаемых к работе в выходные (праздничные) дни, будут ущемлены, если в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте) просто повторить текст ст. 153 ТК РФ, не приняв во внимание того факта, что заработная плата работников складывается из оклада и ряда стимулирующих доплат (надбавок), совокупный размер которых превышает оклад. В этом случае двойная дневная ставка, исчисленная из оклада, окажется меньше дневного заработка работника, включающего доплаты и надбавки. Поэтому при разработке системы оплаты труда в организации необходимо принять во внимание все особенности формирования заработной платы работника.

На наш взгляд, в ситуации, описанной в вопросе, при разработке системы оплаты труда можно использовать следующий подход.

1. Установить, что размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется путем умножения дневной (часовой) заработной платы на 2.

2. Определить порядок расчета дневной (часовой) заработной платы (в данном случае речь не идет об общеприменимом понятии "средняя заработная плата"; работодатель имеет право использовать любые расчетные формулы и определения).

По мнению автора, для определения дневной заработной платы необходимо:

суммировать все выплаты, из которых может складываться заработная плата работника в общем случае, то есть суммировать месячный оклад (тарифную ставку) и все компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, носящие постоянный характер (для рассматриваемого случая: доплаты за сложность, вредность и стаж работы);

определить дневную (часовую) заработную плату путем деления суммы месячных выплат на количество рабочих дней (часов) в соответствии с производственным календарем в расчетном месяце (т.е. в том месяце, в котором работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день).

Заметим, что возможен и другой вариант, при котором размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день будет рассчитываться исходя из среднедневной (среднечасовой) заработной платы (в этом случае размер оплаты не будет зависеть от количества рабочих часов в расчетном месяце), для определения которой:

рассчитывается среднемесячное количество рабочих дней (часов):

- количество рабочих дней в году (для 2005 г. - 248) делится на 12:

248 дней : 12 = 20,67 дня;

- количество рабочих часов в году (для 2005 г. - 1981 час для 40-часовой рабочей недели) делится на 12:

1981 час : 12 = 165,08 часа;

определяется среднедневная (среднечасовая) заработная плата путем деления суммы месячных выплат на среднемесячное количество рабочих дней (часов).

Пример 1

Заработная плата работника состоит из: оклада - 1500 руб., доплаты за сложность (70% оклада) - 1050 руб., доплаты за вредность (12% оклада) - 180 руб. и надбавки за стаж работы на данном предприятии (30% оклада) - 450 руб.

Работник вне своего графика привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 7 января, 8 марта, 14 августа (воскресенье).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, отработанный сверх графика (сверх нормы рабочего времени), оплачивается исходя из двойной дневной заработной платы (месячный оклад + постоянные доплаты и надбавки).

- Определяется размер оплаты за работу в праздничный день в январе:

- размер дневной заработной платы в январе (норма рабочего времени - 15 дней):

(1500 руб. + 1050 руб. + 180 руб. + 450 руб.) : 15 дней = 212 руб.;

- размер оплаты за работу 7 января:

212 руб. х 2 = 424 руб.

- Определяется размер оплаты за работу в праздничный день в марте:

- размер дневной заработной платы в марте (норма рабочего времени - 22 дня):

(1500 руб. + 1050 руб. + 180 руб. + 450 руб.) : 22 дня = 144,55 руб.;

- размер оплаты за работу 8 марта:

144,55 руб. х 2 = 289,10 руб.

- Определяется размер оплаты за работу в выходной день в августе:

- размер дневной заработной платы в августе (норма рабочего времени - 23 дня):

(1500 руб. + 1050 руб. + 180 руб. + 450 руб.) : 23 дня = 138,26 руб.;

- размер оплаты за работу 14 августа:

138,26 руб. х 2 = 276,52 руб.

Пример 2

Возьмем условия примера 1.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, отработанный сверх графика (сверх нормы рабочего времени), оплачивается исходя из двойной среднедневной заработной платы (месячный оклад + постоянные доплаты и надбавки).

- Определяется размер среднедневной заработной платы в 2005 г. (среднемесячное количество рабочих дней - 20,67):

(1500 руб. + 1050 руб. + 180 руб. + 450 руб.) : 20,67 дня = 153,85 руб.

- Определяется размер оплаты за работу в праздничный (выходной) день:

- 7 января: 153,85 руб. х 2 = 307,70 руб.;

- 8 марта: 153,85 руб. х 2 = 307,70 руб.;

- 14 августа: 153,85 руб. х 2 = 307,70 руб.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 марта 2005 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 12, март 2005 г.