Вопрос: Непрерывный стаж работника - 4 года, но на данном предприятии он отработал два месяца. Как правильно рассчитать оплату ему больничного листа: исходя из МРОТ или из среднего заработка? ("Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2005 г.)

Непрерывный стаж работника - 4 года, но на данном предприятии он отработал два месяца.

Как правильно рассчитать оплату ему больничного листа: исходя из МРОТ или из среднего заработка?

Порядок исчисления средней заработной платы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, установленный Федеральным законом от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" (далее - Закон), зависит от продолжительности фактического трудового стажа работника в последние 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности.

Если работник в течение 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности проработал фактически более трех месяцев, то пособие исчисляется на основании среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 8 Закона) в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Если же работник в течение 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом (п. 2 ст. 8 Закона).

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться на основании среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления нетрудоспособности только в том случае, если в целом за этот период работник проработал более трех месяцев.

Отметим, что по Разъяснениям специалистов Минтруда России от 24.12.2003 N 5 в случае, если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.

Д. Мозоль

1 апреля 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2005 г.