Вопрос: Какой может быть продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? ("Налоговый вестник", N 3, март 2005 г.)

Какой может быть продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по соглашению с работодателем может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом порядок работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели устанавливается по соглашению сторон; работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивается по продолжительности для женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми. Оплата труда в таком случае согласно ст. 93 ТК РФ производится за отработанное время или в зависимости от выработки.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 марта 2005 г.

"Налоговый вестник", N 3, март 2005 г.