Вопрос: В штатном расписании муниципального унитарного предприятия имеется единица инструктора по спорту, заработная плата которого выплачивается за счет чистой прибыли. Исполнение обязанностей по должности возложено на работника, занимающего должность начальника штаба гражданской обороны и чрезвычайных событий, расходы на оплату труда по которой относятся на себестоимость продукции. Правомерно ли начисление премии за производственные результаты, выплачиваемой за счет средств, включаемых в себестоимость продукции, на заработную плату, выплачиваемой в связи с совмещением должности инструктора за счет средств чистой прибыли? ("Консультант бухгалтера", N 2, февраль 2005 г.)

В штатном расписании муниципального унитарного предприятия имеется единица инструктора по спорту, заработная плата которого выплачивается за счет чистой прибыли предприятия.

Исполнение обязанностей по указанной должности согласно распоряжению возложено на работника, занимающего должность начальника штаба гражданской обороны и чрезвычайных событий, расходы на оплату труда по которой относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

Правомерно ли начисление премии за производственные результаты, выплачиваемой за счет средств, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), на заработную плату, выплачиваемой в связи с совмещением должности инструктора по спорту за счет средств чистой прибыли?

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются в следующем порядке:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

В соответствии с положениями ГК РФ и Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" государственные и муниципальные предприятия признаются коммерческими предприятиями, а потому они вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты и стимулирования труда, закрепляя их в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации в сфере оплаты труда.

Из условий вопроса не ясно, выплачивается ли премия за производственные результаты в связи с выполнением обязанностей по должности инструктора по спорту, и за счет какого источника она выплачивается. Если выплата премии по указанной должности установлена, то заработная плата в связи с занятием указанной должности на условиях штатного совместительства также должна включать в себя соответствующую сумму премии, но при условии, что работником выполнены условия и показатели премирования, зафиксированные в коллективном договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте, устанавливающем выплату премии.

Источник финансирования тех или иных расходов согласно положениям трудового законодательства не может рассматриваться как основание для отказа в выплате премии, так как налицо будет иметь место дискриминация в сфере труда, которая запрещена статьей 3 ТК РФ.

Если же выплата премии по должности инструктора по спорту действующими в организации нормативными актами не предусмотрена, то и права на ее получение работник, занимающий указанную должность на условиях штатного совместительства не имеет, если только иное не предусмотрено заключенным с ним трудовым договором.

При принятии решения о выплате премии следует также учитывать, что если заработная плата по должности выплачивается за счет средств чистой прибыли, а это фактически означает тот факт, что работник занят в рамках непроизводственной деятельности предприятия, то и премия по указанной должности (хотя бы и за счет фонда премирования по итогам производственной деятельности) должна относиться за счет средств чистой прибыли предприятия.

1 февраля 2005 г.

"Консультант бухгалтера", N 2, февраль 2005 г.