Вопрос: Работники организации работают по графику: 12-часовая рабочая смена, двое суток - выходные (то есть режим работы не является многосменным). Нужно ли при таком графике доплачивать за работу в ночное время? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 17, апрель 2005 г.)

Работники организации работают по графику: 12-часовая рабочая смена, двое суток - выходные (то есть режим работы не является многосменным). Нужно ли при таком графике доплачивать за работу в ночное время?

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ).

Таким образом, законодательством о труде не установлено, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере только тогда, когда режим работы является многосменным. Наоборот, независимо от режима работы, если рабочие часы приходятся на ночное время (с 22 часов до 6 часов - ст. 96 ТК РФ), то работодатель обязан произвести доплату за эти часы.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 апреля 2005 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 17, апрель 2005 г.