Вопрос: Работник работает по сменному графику. Его рабочая смена совпала с нерабочим праздничным днем. Должен ли издаваться приказ о привлечении работника к работе в праздничный день, если этот день является рабочим по графику? Как производится оплата за этот день? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 17, апрель 2005 г.)

Работник работает по сменному графику. Его рабочая смена совпала с нерабочим праздничным днем. Должен ли издаваться приказ о привлечении работника к работе в праздничный день, если этот день является рабочим по графику? Как производится оплата за этот день?

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только при наличии письменного согласия работников в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Однако нормы ст. 113 ТК РФ не распространяются на работников, которые работают по сменному графику в организациях с непрерывным циклом производства или в тех, которые должны работать в выходные и праздничные дни (в организациях, обслуживающих население и др.). В таких организациях выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ).

Таким образом, если работа в общеустановленный выходной или нерабочий праздничный день предусмотрена графиком сменности, то дополнительного распоряжения работодателя и согласия работника не требуется.

Если же работник должен выйти на работу в день, который является выходным в соответствии с его графиком сменности, то в этом случае работодатель должен сделать об этом письменное распоряжение (издать приказ) и получить согласие работника.

Например, в соответствии с графиком работник, отработавший субботу и воскресенье, должен отдыхать в понедельник и во вторник. По производственной необходимости работника привлекают к работе во вторник. В этом случае работодатель обязан отдать письменное распоряжение, а работник подтвердить свое согласие в письменной форме. Работа в выходной день (по графику работника) должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Обратите внимание!

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если это предусмотрено графиком сменности.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 апреля 2005 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 17, апрель 2005 г.