Вопрос: В организации выплачивается аванс в размере 50% оклада 27-го числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину месяца - 13-го числа следующего месяца. Работник был принят на работу 20 января. Нужно ли выплачивать ему аванс? В каком размере? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 17, апрель 2005 г.)

В организации выплачивается аванс в размере 50% оклада 27-го числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину месяца - 13-го числа следующего месяца. Работник был принят на работу 20 января. Нужно ли выплачивать ему аванс? В каком размере?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из вышеприведенной нормы можно сделать вывод о том, что работнику должна выплачиваться заработная плата за каждые отработанные две недели (полмесяца).

Во многих организациях используется авансовый способ выплаты заработной платы, при котором заработная плата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) выплачивается в виде аванса - фиксированной (установленной правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, трудовым договором) суммы. Но и в этом случае речь идет о том, что работник получает оплату за первую половину месяца.

Следовательно, в рассматриваемом случае работникам организации выплачивается:

- 27-го числа текущего месяца - заработная плата (аванс) за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число);

- 13-го числа следующего месяца - заработная плата за вторую половину месяца (с 16-го по 30-е или 31-е число).

Если работник поступил в организацию 20-го числа, то аванс ему не положен, так как в период, за который этот аванс начислен (с 1-го по 15-е число), работник не работал.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 апреля 2005 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 17, апрель 2005 г.