Вопрос: В период нахождения на больничном листке ведущий специалист учреждения был переведен в другой отдел. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 18, май 2005 г.)

В период нахождения на больничном листке ведущий специалист учреждения был переведен в другой отдел. Правомерны ли действия работодателя?

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перевод работника на другую работу в той же организации допускается только с его письменного согласия. Поэтому работник во время нахождения на больничном листке не может быть переведен на другую работу без его согласия.

Если работник не сможет урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, то согласно ст. 385 и 390 ТК РФ он может обжаловать незаконный перевод в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд.

Л. Степанюк,

юрист

4 мая 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 18, май 2005 г.