Вопрос: Уменьшает ли налогооблагаемую прибыль заработная плата работника (надбавка к ней), не предусмотренная ни трудовым, ни коллективным договором? ("Аудиторские ведомости", N 5, май 2005 г.)

Уменьшает ли налогооблагаемую прибыль заработная плата работника (надбавка к ней), не предусмотренная ни трудовым, ни коллективным договором?

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 252 НК РФ в целях обложения налогом на прибыль расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления в связи с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Таким образом, для принятия расходов в виде заработной платы необходимо наличие коллективного и трудового договора с работником, а надбавки к заработной плате должны быть также предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Е.В. Серегина,

Минфин России

1 мая 2005 г.

"Аудиторские ведомости", N 5, май 2005 г.