Вопрос: Согласно части 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом на режимы работы, предусматривающие работу в выходные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется. Как производится оплата труда за работу в эти дни? ("Налоговый вестник", N 5, май 2005 г.)

Согласно части 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом на режимы работы, предусматривающие работу в выходные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется. Как производится оплата труда за работу в эти дни?

Рассмотрим вышеприведенный вопрос на примере.

12 декабря 2004 года (праздничный день) совпал с выходным днем (воскресенье). Поэтому воскресенье - 12 декабря - переносится на понедельник - 13 декабря. Предположим, что 13 декабря - рабочий день по графику работы.

В этом случае оплата за работу в этот день (общеустановленный выходной день) производится в одинарном размере, так как выходные дни данному работнику предоставляются в другие дни недели.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 мая 2005 г.

"Налоговый вестник", N 5, май 2005 г.