Трудовой договор предпринимателя с работником: оформление и регистрация (С.В. Ермаков, "Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", N 4, 5, апрель, май, 2005 г.)

Трудовой договор предпринимателя с работником:
оформление и регистрация

Вопрос, наиболее часто возникающий у индивидуальных предпринимателей, собирающихся нанять работников, имеет ли предприниматель право оформлять трудовые книжки на работников и каким документом подтверждается трудовой стаж его работников?

Дело в том, что, согласно статье 66 Трудового кодекса (далее - ТК РФ), работодатель (за исключением работодателей - граждан) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. При этом трудовая книжка ведется по месту основной работы.

На основании статьи 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо (а именно в этом качестве выступает в трудовых отношениях индивидуальный предприниматель) не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а так же оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В соответствии с той же статьей, а так же статьей 303 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у предпринимателя, является письменный трудовой договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления.

К сожалению, на сегодняшний день федеральное законодательство о регистрации трудовых договоров между гражданами состоит из одной строчки в статье 303 ТК РФ. Поэтому, сколько городов в стране, столько и правил регистрации. И не всегда эти правила разумны и удобны. Давно назрела необходимость в принятии Федерального закона с таким, например, названием "Об общих принципах регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами". Назрел также вопрос применения системы "одного окна" при регистрации трудовых договоров, но не в сторону облегчения работы внебюджетным фондам и налоговым инспекциям, а в сторону удобства для предпринимателей.

Единая правоприменительная практика упорядочила бы отношения между работодателями и местными органами исполнительной власти, что, в конечном итоге, несомненно, способствовало бы развитию российского предпринимательства.

Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом

Стороны трудового договора

Устоявшееся выражение "Трудовой договор, заключенный между работником и индивидуальным предпринимателем" не вполне корректно. В этом случае в качестве работодателя выступает, в первую очередь, гражданин, который может быть зарегистрирован в качестве предпринимателя, иметь лицензию нотариуса, а может быть просто домовладельцем, нанявшим домработницу. То есть, трудовой договор заключается между гражданами, один из которых является работодателем, а второй работником. Это существенная разница, так как индивидуальный предприниматель несет ответственность по своим обязательствам в пределах срока действия свидетельства о государственной регистрации его в этом качестве, гражданин же несет ответственность по своим обязательствам в соответствии со статьей 24 ГК РФ.

А может ли гражданин одновременно выступать в роли работодателя и работника, то есть заключить трудовой договор "сам с собой"? Нет. Статья 420 ГК РФ дает определение понятию договора как соглашению двух и более сторон. Документ, регулирующий трудовые отношения гражданина "с самим собой", не является договором.

Обязанность заключения и регистрации трудового договора

Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ) и направить его на регистрацию в уполномоченный орган местного самоуправления в сроки и в порядке, установленные органом местного самоуправления.

Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора (даже если он не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, если предприниматель имеет задолженность по платежам в бюджет и если в договоре указан явно заниженный оклад). И отказ государственного органа в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).

Порядок регистрации трудовых отношений

Тем не менее, ст. 303 ТК РФ является нормой прямого действия и предоставляет органам местного самоуправления право утверждать порядок регистрации трудовых договоров (а также изменений (дополнений) к ним, расторжения трудовых договоров) на своих территориях в пределах своих полномочий.

Этим порядком, утвержденным соответствующим представительным органом местного самоуправления, могут быть предусмотрены формы и перечень документов, которые должен представить для регистрации трудового договора предприниматель, установлены сроки предоставления документов и сроки регистрации. Так, в г. Оренбурге требования к форме трудового договора следующие: формат А4, бумага светлых тонов, стандартный шрифт достаточной насыщенности (обычные требования делопроизводства), печатная форма договора (не допускается заполнение договора от руки, двусторонняя печать и исправления паспортных данных работника и работодателя и существенных условий договора).

Требование обязательной печатной формы многократно оспаривалось работодателями, но практика показала его разумность и жизнеспособность. Печатная форма договора позволяет избежать ошибок в паспортных данных и существенных условиях договора, что впоследствии позволит сторонам договора подтвердить трудовые отношения, решать спорные дела в судах. Также печатная форма на порядок увеличивает скорость обработки документов (при приеме на регистрацию и выдаче готовых документов, сверке паспортных данных, ведении электронного реестра договоров).

Бесплатность регистрации

Некоторыми органами местного самоуправления предпринимались попытки ввести сбор за регистрацию трудовых договоров. Это полностью незаконно, так как согласно ст. 12 НК РФ, органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в Налоговом кодексе.

В перечне же местных налогов и сборов (ст. 15 НК РФ) отсутствует сбор "за регистрацию трудовых договоров".

Хранение трудовых договоров и подтверждение стажа работы
и доходов работника

Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель-физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Поэтому работники обращаются за документами, подтверждающими их стаж и доходы в органы, уполномоченные регистрировать трудовые отношения между физическими лицами.

Так, нашим регистрационным отделом (г. Оренбурга) ведется реестр трудовых договоров (в электронном и бумажном виде) и планируется архивное хранение этого реестра в течение 75 лет (средняя продолжительность жизни).

Работник, при необходимости, может получить подтверждение о стаже работы в любое время (в том числе и много лет спустя), получив заверенную регистрационным отделом выписку из реестра трудовых договоров, в которой будут указаны следующие сведения: работодатель, дата начала и окончания действия трудового договора, должность, условия оплаты труда, основание расторжения договора.

Предприниматель также имеет право дать справку о фактических выплатах работнику за тот или иной период. Ведь каждый предприниматель ежегодно отчитывается в налоговых органах как налоговый агент по НДФЛ за каждого своего работника (справка формы 2-НДФЛ, утв. приказом ФНС РФ от 20.12.2004 N САЭ-3-04/163).

Эти два документа в сочетании, на наш взгляд, являются достаточными для подтверждения стажа работы и доходов работника в любой инстанции.

Типичные ошибки предпринимателей

Отсутствие трудовых договоров или использование "внутренних" или
"временных" суррогатов

Многие предприниматели, находясь в заблуждении, иногда применяют, как они называют, "внутренние" или "временные" трудовые договоры, либо работают вообще без оформления трудового договора: по принципу "пару недель приглядимся к работнику, а там видно будет".

Все это подпадает под действие ст. 5.27 "Нарушения законодательства РФ о труде и охране труда" КоАП РФ. Коротко о санкциях: к работодателям, допустившим такие нарушения, применяется предупреждение или штраф в размере от 500 до 5000 руб. К работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по этой статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет. Небезынтересно будет знать, что предпринимательская деятельность в период дисквалификации влечет уголовную ответственность (ст. 171 УК РФ).

Если же все-таки есть необходимость "посмотреть" работника, то Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность установления испытательного срока для него (до 3 месяцев). Но и в этом случае заключение письменного трудового договора и его регистрация - обязательны.

Отсутствие регистрации в Пенсионном фонде в качестве страхователя

При регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя он автоматически ставится регистрирующим органом на учет в Пенсионный фонд РФ как плательщик пенсионных взносов (за себя). Не все предприниматели знают, что при заключении трудового договора с первым работником, они обязаны встать на учет в Пенсионный фонд как страхователи в течение 30 календарных дней со дня заключения (а не регистрации!) трудового договора.

Это "незнание" стоит штрафа в пять тысяч рублей за опоздание свыше 30-дневного срока и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного. Следует отметить, что в данном случае не предусмотрена такая форма наказания как "предупреждение" и не учитываются уважительные причины (ст. 11 Закона РФ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").

Подмена трудового договора договором гражданско-правового характера

Иногда предприниматели оформляют трудовые отношения с работником в виде договора подряда (договор гражданско-правового характера), пытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также минимизировать налогообложение. Такие договоры не подлежат регистрации в органах местного самоуправления. Но договоры подряда с гражданином предусматривают разовое, однократное исполнение оговоренного объема работ с разовой выплатой вознаграждения по окончанию работы. Если же выполняемые работы, а значит, и выплаты по такому договору, имеют системный, периодический характер, то такой договор имеет все признаки трудового. И в спорных ситуациях суд вправе перевести такой договор в разряд трудовых со всеми вытекающими последствиями.

По таким делам уже есть судебная практика.

Судебно-арбитражная практика

Предприниматель Г. заключил с работником договор подряда и затем прекратил его действие по основаниям, указанным в договоре. Так как договор имел все признаки трудового (длительность, постоянное исполнение оговоренных работ, периодические выплаты вознаграждений), то работник оспорил в суде расторжение договора, а, по сути, незаконное увольнение. Суд признал вышеназванный договор трудовым (в этом случае действуют все нормы Трудового кодекса РФ). А вследствие того, что работник был уволен с нарушением норм ТК РФ, - восстановил работника на прежнее место работы и обязал работодателя оплатить время вынужденного прогула работника в течение года, возместить моральный ущерб и госпошлину истцу. Итого на сумму 55 тыс. рублей.

Государственные органы не могут не заметить, что политика подмены трудового договора договором подряда влечет негативные последствия для работника:

- физическое лицо теряет право бесплатно получать от работодателя (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время;

- работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует на выплату пособий по временной нетрудоспособности;

- у работодателя появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год).

Судебная практика так же показывает, что в трудовых спорах наши суды в большинстве случаев встают на сторону наемных работников. И "эксперименты" с трудовым правом очень дорого обходятся индивидуальным предпринимателям.

Рассмотрим наиболее часто задаваемые индивидуальными предпринимателями при заключении трудовых договоров с работниками вопросы.

Какое наказание полагается за незарегистрированный договор?

А, точнее, в какой срок предприниматель должен представить на регистрацию заключенный трудовой договор с работником и что будет, если он этот срок нарушит? Федеральным законом не установлены сроки регистрации трудовых договоров. Но статья 303 ТК РФ является нормой прямого действия и дает право органам местного самоуправления устанавливать самостоятельно порядок регистрации, в том числе и сроки регистрации трудовых договоров.

Ответственность за неисполнение нормативных актов местного самоуправления может быть установлена Законом субъекта Федерации. Пока в этом вопросе нет единого правоприменительного порядка.

Регистрировать ли договор подряда?

Гражданско-правовые договоры между физическими лицами не нуждаются в государственной регистрации. Нередко индивидуальные предприниматели подменяют такими договорами, в частности договорами подряда, трудовые договоры. Но в случае нарушения прав работника суд может переквалифицировать такой договор и потребовать от работодателя исполнения всех сопутствующих трудовому договору обязанностей перед работником. Отличия между трудовым и гражданско-правовым договором смотрите в таблице.

Таблица

Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договора

Признак	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Чем регулируются правоотношения	- Трудовой кодекс РФ	- Гражданский кодекс РФ
Порядок заключения договора	- зачисление гражданина на определен- ную должность (профессию) по его личному заявлению; - внесение записи о приеме в его тру- довую книжку	- выполнение гражданином индивидуального конкретного задания; - без внесения записи в трудовую книжку; - предметом договора является конечный результат труда
Порядок и форма оплаты	- минимальный размер оплаты труда га- рантирован государством; - зарплата выплачивается ежемесячно	- сумма оплаты устанавливается по согла- шению сторон; - выплата производится после окончания работы и сдачи ее результатов заказчику по акту
Условия труда	- работодатель обязан вести учет ра- бочего времени; - работник подчиняется правилам вну- треннего распорядка; - обязан соблюдать технику безопас- ности; пожарной безопасности; - работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные законодатель- ством, несет ответственность за их несоблюдение	- в договоре устанавливается конечный срок выполнения работы; - работодатель не ведет учет рабочего времени - важен только результат работы; - приемы и способы выполнения работы определяются исполнителем самостоятельно; - создание определенных условий выполне- ния работы производится гражданином само- стоятельно на свой страх и риск
Налогообложение выплат	- страховые взносы в ПФ (14%); - страховые взносы в ФСС от несчаст- ных случаев на производстве; - ЕСН (при обычной системе налогооб- ложения) - 26%, в т.ч - ПФ - 20%; - ФСС - 3,2%; - медстрах - 2.8%	- страховые взносы в ПФ (14%); - страховые взносы в ФСС от несчастных случаев на производстве - если это огово- рено в договоре; - ЕСН (при обычной системе налогообложе- ния) - 22,8%, в т.ч. - ПФ - 20%; - медстрах - 2,8%
Ответственность работника	- за причиненный ущерб - в пределах среднего месячного заработка; - упущенная выгода возмещению не под- лежит.	- исполнитель обязан возместить ущерб в полном объеме: реальный ущерб и упущенную выгоду - в судебном порядке

Может ли предприниматель устанавливать работнику
испытание при приеме на работу?

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон.

Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием.

Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе.

На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в общем порядке (см. ст. 80 ТК РФ).

В случаях, если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, работник считается принятым без испытания.

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним относятся:

- несовершеннолетние до 18 лет;

- молодые рабочие, поступающие на работу после окончания профессионально-технических учебных заведений;

- молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

- при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другую организацию;

- беременные женщины;

- лица, избранные (выбранные) на выборную должность, на оплачиваемую работу.

Кроме них, испытание при приеме на работу не устанавливается:

- сезонным работникам;

- лицам, направленным на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства;

- лицам, поступающим на работу по конкурсу на выборные должности;

- руководителям, избранным на соответствующую должность.

Также при приеме на работу на срок до 2-х месяцев испытание работнику не устанавливается.

Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев. Это установлено статьей 70 ТК РФ.

Следовательно, предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.

В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам.

Например, в соответствии со ст. 186 ТК РФ работник находился в учреждениях здравоохранения в связи со сдачей крови для переливания либо он выполнял государственные или общественные обязанности (см. ст. 170 ТК РФ).

Не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 ТК РФ находился в отпуске без сохранения заработной платы. В перечисленных случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены трудовым законодательством.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. В случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее, чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания.

Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.

Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания.

Такое увольнение осуществляется без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее его увольнение может иметь место на общих основаниях.

Необходимо знать положения ч. 4 ст. 71 ТК РФ, где установлены юридические гарантии для самого работника. Согласно данной статье, если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Должен ли предприниматель устанавливать
режим рабочего времени для работников?

Трудовой кодекс предусматривает три вида рабочей недели (ст. 100 ТК РФ):

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пример: в трудовом договоре указывается - "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье");

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (пример: "работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Выходным днем является понедельник");

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

При определении продолжительности рабочей недели в трудовом договоре следует придерживаться указанных формулировок. Такие режимы как ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, являются специальными режимами рабочего времени и устанавливаются в исключительных случаях. Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю (а для работников, работающих по совместительству - не более 16 часов).

Обязан ли предприниматель предоставлять работнику
ежегодный отпуск и выходное пособие?

В соответствии со статьями 21, 114 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику оплачивается работодателем в размере среднего заработка.

Также работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ). При этом источники выплат пособий по социальному страхованию различаются в зависимости от режима налогообложения работодателя следующим образом:

- если работодатель применяет общий режим налогообложения и уплачивает соответствующие взносы в Фонд социального страхования, все пособия по социальному страхованию выплачиваются за счет Фонда (это означает, что Вы оплачиваете работнику больничные листы, а затем уменьшаете отчисления в Фонд социального страхования на сумму выплаты работнику);

- для работодателей, применяющих специальные режимы налогообложения, а именно, упрощенную систему налогообложения или систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход, действует иной порядок. В соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы и некоторых других категорий граждан" работникам индивидуальных предпринимателей, являющихся плательщиками единого налога на вмененный доход (или применяющих упрощенную систему налогообложения), пособие по временной нетрудоспособности (т.е. "больничные") выплачивается за счет двух источников:

- в размере, не превышающем за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда - за счет Фонда социального страхования;

- остальная сумма пособия выплачивается за счет средств работодателя - индивидуального предпринимателя.

Работодатель, применяющий специальные налоговые режимы, вправе добровольно уплачивать в Фонд социального страхования страховые взносы на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности в размере 3% налоговой базы (т.е. сумм всех выплат, начисляемых работнику). В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается полностью за счет Фонда социального страхования.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, иные пособия по обязательному социальному страхованию (в том числе пособие по беременности и родам) выплачиваются полностью за счет Фонда социального страхования.

Можно ли работать по трудовым соглашениям,
заключенным до 1 февраля 2002 года?

Обязанность работодателя - физического лица оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления впервые появилась только в новом Трудовом кодексе, вступившем в силу 1 февраля 2002 года. До 1 февраля 2002 года ни обязанности регистрации, ни самой системы регистрации трудовых договоров не существовало. Не было и соответствующих полномочий у органов местного самоуправления.

Согласно ст. 424, Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Это означает, что норма Трудового кодекса РФ, предусматривающая обязанность регистрации трудовых договоров работодателями - физическими лицами, распространяется только на трудовые договоры, заключенные с 1 февраля 2002 года. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ).

Факт регистрации не влияет на действительность договора, поэтому договоры, заключенные до 1 февраля 2002 года - действительны.

Однако, в связи с тем, что в настоящее время уже сложилась система регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц, существует практика, когда различные органы при проверке трудовых договоров проверяют и факт регистрации их в органе местного самоуправления.

Во избежание связанных с этим проблем, рекомендуем трудовые договоры, заключенные до 1 февраля 2002 года расторгать, заключать заново с новой даты и регистрировать уже новые трудовые договоры с теми же работниками.

Какие положения необходимо включить
в трудовой договор предпринимателя с работником?

Требования к содержанию трудового договора установлены статьей 57 ТК РФ. Согласно статье 67 ТК РФ, такой договор должен быть составлен в двух экземплярах (для работодателя и для работника), однако в развитие ст. 303 ТК РФ орган местного самоуправления вправе принять решение о предоставлении ему экземпляра договора для целей архивного хранения. Так, в г. Оренбурге Городским Советом определен Порядок регистрации трудовых договоров индивидуальными предпринимателями, при котором трудовой договор составляется в трех экземплярах и один из которых подлежит архивному хранению в регистрационном отделе. Именно с него при необходимости делаются копии а так же изготавливаются дубликаты утерянных договоров. Приведем пример трудового договора, рекомендуемого регистрационным отделом Администрации г. Оренбурга для предпринимателей (Пример 1).

Пример 1

Трудовой договор

г. Оренбург                                   "____" ___________ 200 _ г.

_________________________________________________________,  именуемый(ая)

в     дальнейшем     "Работодатель",     с          одной      стороны, и

___________________________________________, именуемый(ая)  в  дальнейшем

"Работник",   с   другой   стороны,   заключили       настоящий договор о

нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

     1.1.    Работник    принимается     на         работу     в качестве

_________________________________  (указывается  специальность),  отрасль

экономики ________________________________________  с  окладом  (тарифной

ставкой) ________________ (с учетом районного коэффициента) рублей.

     1.2       Наименование       и             адрес        места работы

_________________________________________________________________________

     1.3. Работник обязан приступить к работе с "____" ___________ 200  _

г.

     1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     1.5.    Работа    у    Работодателя    является    для     Работника

__________________________________________________________ местом работы.

 (указывается - основным (не более 40 часов в неделю) или

       не основным (не более 16 часов в неделю))

     1.6. Срок действия трудового договора: _____________________________

_________________________________________________________________________

                   (указывается срок или "бессрочный")

     1.7. Срок испытания: _______________________________________________

_________________________________________________________________________

                   (указывается срок или без испытания)

2. Права и обязанности сторон

     2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

     2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

     2.2.1.______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2.2.2. Соблюдать трудовую  дисциплину,  добросовестно   относиться к

исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2  настоящего

трудового договора.

     2.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности  и

производственной санитарии.

     2.3. Работодатель обязуется:

     2.3.1. Предоставить Работнику  работу  в  соответствии  с  условиями

настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника

выполнения обязанностей  (работ),  не  обусловленных  настоящим  трудовым

договором, только в случаях, предусмотренных  законодательством  о  труде

РФ.

     2.3.2.  Обеспечить  безопасные  условия  работы  в    соответствии с

требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

     2.3.3. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные  платежи  в

порядке и размерах, определенных действующим законодательством; оформлять

страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц,

поступивших на работу впервые, своевременно  осуществлять  постановку  на

учет  во  внебюджетные  фонды  (Пенсионный  фонд   и   Фонд   социального

страхования).

     2.3.4.  Своевременно  и  в  полном  размере  выплачивать   Работнику

заработную плату.

     2.3.5. Возмещать вред, причиненный работнику в связи  с  исполнением

им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

     2.4. Работник имеет следующие права:

     1) право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего

трудового договора;

     2) право на своевременную и  в  полном  размере  выплату  заработной

платы;

     3) право на отдых в соответствии с  условиями  настоящего  трудового

договора и требованиями законодательства;

     4) иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

     2.5. Работодатель имеет право:

     1) требовать  от  работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей,

обусловленных настоящим договором;

     2)  поощрять  Работника  в  порядке  и   размерах,   предусмотренных

настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

     3)   привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и    материальной

ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

     4) осуществлять иные права,  предоставленные  ему  Трудовым кодексом

РФ.

3. Режим труда и отдыха

     3.1. Работнику  устанавливается  ___________________ дневная рабочая

неделя.

     Время начало работы ______  час.,  окончание  ______  час.,  перерыв

______ час.

     Выходные дни _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3.2.  Работнику  предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск

продолжительностью 28 календарных  дней.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск

предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

     3.3.  Работнику  может   предоставляться   отпуск   без   сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

     3.4.  При  выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении

профессий, работы  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего

времени, в ночное время, выходные и  нерабочие  праздничные  дни  и  др.,

работнику производятся соответствующие доплаты.

     3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день  оплачивается  в

двойном размере.

4. Ответственность сторон

     4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,  нарушения  трудового

законодательства  РФ,  а  также  причинения  Работодателю   материального

ущерба, он несет дисциплинарную,  материальную  и  иную  ответственность,

согласно действующему законодательству РФ.

     4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно

действующему законодательству РФ.

     4.3  Работник  несет  материальную  ответственность  как  за  прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так  и

за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным

лицам.

5. Прекращение трудового договора

     5.1.Основанием  для  прекращения   настоящего   трудового   договора

являются:

     1) соглашение сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ);

     2) истечение  срока  трудового  договора  (ст. 77 п. 2  ТК  РФ),  за

исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются,  и

ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     3) расторжение  трудового  договора  по инициативе Работника (ст. 77

п. 3 ТК РФ);

     4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81

ТК РФ);

     5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на  работу  к

другому работодателю или переход на выборную работу  (должность)  (ст. 77

п. 5 ТК РФ);

     6) отказ Работника  от  продолжения  работы  в  связи  с  изменением

существенных условий трудового договора (ст. 77 п. 7 ТК РФ);

     7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 77 п. 8 ТК РФ);

     8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в

другую местность (ст. 77 п. 9 ТК РФ);

     9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

     10) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным  федеральным

законом  правил  заключения  трудового  договора,  если   это   нарушение

исключает возможность продолжения работы (ст. 77 п. 10 ТК  РФ).  Во  всех

случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

     5.2.  Дополнительные  основания   прекращения   трудового   договора

(ст. 307 ТК РФ).

     5.3. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6. Особенности трудового договора

     6.1. Условия настоящего трудового  договора  носят  конфиденциальный

характер и разглашению не подлежат.

     6.2.  Условия  настоящего  трудового  договора  имеют   обязательную

юридическую силу для сторон. Все  изменения  и  дополнения  к  настоящему

трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

     6.3. Споры между сторонами,  возникающие  при  исполнении  трудового

договора,   рассматриваются   в   порядке,   установленном    действующим

законодательством РФ.

     6.4. Во всем остальном,  что  не  предусмотрено  настоящим  трудовым

договором, стороны  руководствуются  законодательством  РФ,  регулирующим

трудовые отношения.

     6.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в

трех   экземплярах,   каждый   из   которых   подписывается    сторонами,

регистрируется в органе местного самоуправления, один из которых хранится

у Работодателя,  другой у Работника, третий -  в  Регистрационном  отделе

администрации г. Оренбурга.

Работодатель:

Ф.И.О. __________________________________________________________________

паспорт: серия _______________________,  No. ___________________________,

выдан ______________________________________ "___" ___________ 200 __ г.,

код подразделения _______________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Работник:

Ф.И.О.___________________________________________________________________

паспорт: серия _______________________,  No. ___________________________,

выдан ______________________________________ "___" ___________ 200 __ г.,

код подразделения _______________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Подписи сторон:

Работодатель: _______________________  Работник:  _______________________

Какова процедура регистрации заключения,
изменения и расторжения трудового договора?

В соответствии с абз. 3 ст. 303 ТК РФ, индивидуальный предприниматель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления (Пример 2). Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, индивидуальный предприниматель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Поскольку в органе местного самоуправления должен быть зарегистрирован актуальный вариант трудового договора, индивидуальному предпринимателю необходимо подать соответствующее заявление о внесении в договор изменений (Пример 3). Процедура прекращения названного договора регламентирована статьей 307 ТК РФ, что тоже требует соответствующей регистрации (Пример 4).

Пример 2

Начальнику Регистрационного отдела администрации г. Оренбурга Ермакову С.В.

от работодателя _________________________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество)

Гражданство __________________________ дата рождения "__" _______________

ИНН _____________________________________________________________________

ОГРНИП ___________________ Дата внесения сведений в ЕГРИП _______________

     (основной государственный регистрационный номер индивидуального

                             предпринимателя)

Основной вид деятельности предпринимателя _______________________________

Заявление на регистрацию трудового договора

     В соответствии со ст. 303 Трудового  кодекса  РФ  прошу  осуществить

регистрацию  трудового договора от "___" ______________ г.,  заключенного

с гр. ___________________________________________________________________

Гражданство ___________________________ дата рождения "___" __________ г.

ИНН работника ___________________________________________________________

     Мне известно об обязанности зарегистрироваться в Пенсионном фонде  в

качестве Работодателя в течение  30  дней  со  дня  заключения  трудового

договора. Также мне известно,  что  за  неисполнение  данной  обязанности

предусмотрен штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей.

     Сведения, содержащиеся, в  этом  заявлении  достоверны,  а  форма  и

содержание трудового договора соответствуют требованиям  законодательства

Российской Федерации и местным нормативным актам.

Приложение:

1. Трудовой договор - 3 экз.

Работодатель _____________________________ Телефон ______________________

             (личная подпись работодателя)

Представитель работодателя, действующий по доверенности N ____________ от

"___" _____________ г.

_________________________________________________________________________

        (Фамилия И.О. и личная подпись представителя работодателя)

"___" ________________ г.

_________________________________________________________________________

                              (линия отреза)

             Регистрационный отдел администрации г. Оренбурга

                                   герб

Отрывной талон извещения о сдаче трудового договора на регистрацию

Дата заключения договора "___" ______________ г.

ФИО работодателя ________________________________________________________

ФИО работника ___________________________________________________________

Регистрация до 20 рабочих дней.

Подпись специалиста регистрирующего органа_______________________________

тел. 77-25-35                                         М.П.

Данный отрывной талон является документом, подтверждающим наличие возложенной на физическое лицо обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

Пример 3

Начальнику Регистрационного отдела администрации г. Оренбурга Ермакову С.В.

от работодателя _________________________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество)

Заявление на регистрацию изменений трудового договора

     В  соответствия  со  ст.ст. 303,  306  Трудового  кодекса  РФ  прошу

осуществить    регистрацию    изменений    в    трудовой    договор    от

"__" ____________ 200 __ г., заключенного с гр. _________________________

 (дата заключения договора)

_________________________________________________________________________

зарегистрированный в Регистрационном отделе  администрации  г.  Оренбурга

"___" ________ 200 __ г., регистрационный номер _________________________

     Сведения, содержащиеся  в  этом  заявлении  достоверны,  а  форма  и

содержание трудового договора соответствуют требованиям  законодательства

Российской Федерации и местным нормативным актам.

Приложение:

1. Трудовой договор. (2 экз. - работодателя и работника)

2. Изменения  в  трудовой   договор   (3 экз. оригинала)

Работодатель _____________________________ Телефон ______________________

             (личная подпись работодателя)

Представитель работодателя, действующий по доверенности N ____________ от

"___" _____________ г.

_________________________________________________________________________

        (Фамилия И.О. и личная подпись представителя работодателя)

"___" _____________________ г.

_________________________________________________________________________

                              (линия отреза)

             Регистрационный отдел администрации г. Оренбурга

                                   герб

Отрывной талон извещения о сдаче дополнительного соглашения
на регистрацию

Дата заключения дополнительного соглашения "___" _____________ 200 __ г.

ФИО работодателя ________________________________________________________

ФИО работника ___________________________________________________________

Регистрация до 20 рабочих дней.

Подпись специалиста регистрирующего органа ______________________________

тел. 77-25-35                                             М.П.

Пример 4

Начальнику Регистрационного отдела администрации г. Оренбурга Ермакову С.В.

от работодателя _________________________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество)

Заявление на расторжение трудового договора

     Прошу Вас осуществить регистрацию расторжения трудового договора  от

"___" __________ 200 __ г., заключенного с гр. __________________________

(дата заключения договора)

_________________________________________________________________________

Peг. номер __________________ дата регистрации "___" __________ 200 __ г.

1. Основание расторжения трудового договора _____________________________

                                                 (указать статью ТК РФ)

2. Работник уволен ______________________________________________________

                                (последний день работы)

3.  Работодателем  подтверждается,   что   Работником   и   Работодателем

произведены все необходимые действия, связанные с прекращением  трудового

договора, предусмотренные действующим законодательством.

Работодатель _______________________  Работник __________________________

     В случае отсутствия подписи Работника необходимо указать причину,  а

для случаев расторжения договора по инициативе Работника и по  соглашению

сторон,  представить  документы,  подтверждающие  увольнение  по  данному

основанию (заявление и т.п.).

Приложение:

1. Трудовой договор - 2 экз.

Представитель работодателя, действующий по доверенности N ____________ от

"___" _____________ г.

_________________________________________________________________________

        (Фамилия И.О. и личная подпись представителя работодателя)

"___" _______________ 200 __ г.

_________________________________________________________________________

                              (линия отреза)

             Регистрационный отдел администрации г. Оренбурга

                                   герб

Отрывной талон извещения о сдаче расторжения трудового договора
на регистрацию

N статьи ТК РФ                     дата расторжения "___" _______ 200_ г.

ФИО работодателя ________________________________________________________

ФИО работника ___________________________________________________________

Регистрация до 20 рабочих дней.

Подпись специалиста регистрирующего органа_______________________________

тел. 77-25-35                                            М.П.

С.В. Ермаков,

начальник регистрационного отдела Администрации г. Оренбурга

"Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", N 4, 5, апрель, май 2005 г.