Вопрос: Работнику, приглашенному в порядке перевода на работу в организацию, отказали в приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя? В какой орган работник может обжаловать его действия? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, июнь 2005 г.)

Работнику, приглашенному в порядке перевода на работу в организацию, отказали в приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя? В какой орган работник может обжаловать его действия?

Действующим законодательством предусмотрен ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если работник явился на новое место работы до истечения одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу.

Согласно ст. 391 ТК РФ трудовые споры об отказе в приеме на работу рассматриваются непосредственно в судах, поэтому работник должен обратиться с исковым заявлением в судебные органы.

Л. Степанюк,

юрист

1 июня 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, июнь 2005 г.