Вопрос: Работник не выполнил в установленный срок производственное задание, за что ему объявили выговор и одновременно уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, июнь 2005 г.)

Работник не выполнил в установленный срок производственное задание, за что ему объявили выговор и одновременно уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Правомерны ли действия работодателя?

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником применяется в том случае, если у работника имеется дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения, и он вновь нарушил трудовую дисциплину. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года со дня его применения.

Кроме того, поскольку согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, работодатель не имел права объявить работнику выговор и уволить его за один и тот же проступок. Поэтому действия работодателя неправомерны.

Л. Степанюк,

юрист

1 июня 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, июнь 2005 г.