Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте 8 лет, подала заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день. Однако работники отдела, где она работала, возражали против этого. Имеет ли право работодатель отказать работнице в предоставлении неполного рабочего дня? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, июнь 2005 г.)

Работница, имеющая ребенка в возрасте 8 лет, подала заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день. Однако работники отдела, где она работала, возражали против этого. Имеет ли право работодатель отказать работнице в предоставлении неполного рабочего дня?

В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником, т.е. решение принимает работодатель, а не коллектив, где работает женщина. Поэтому работодатель не вправе отказать работнице в предоставлении неполного рабочего дня.

Л. Степанюк,

юрист

1 июня 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, июнь 2005 г.