Вопрос: В майском номере прочитала статью в разделе "Лазейки законодательства", которая называлась "Нет прибыли - нет и ЕСН". И хочу уточнить. Организация наша зарегистрирована недавно. Доходов еще пока нет, а вот расходов много. В том числе ЕСН с зарплаты сотрудникам. Директор предложил выдавать ее частично в виде премий из чистой прибыли. Скажите, пожалуйста, на самом ли деле использование этой схемы аукнется, когда фирма начнет приносить доход? ("Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2005 г.)

Здравствуй, "Практическая бухгалтерия"! В майском номере прочитала статью в разделе "Лазейки законодательства", которая называлась "Нет прибыли - нет и ЕСН". И хочу уточнить. Организация наша зарегистрирована недавно. Доходов еще пока нет, а вот расходов много. В том числе ЕСН с зарплаты сотрудникам. Директор предложил выдавать ее частично в виде премий из чистой прибыли. Скажите, пожалуйста, на самом ли деле использование этой схемы аукнется, когда фирма начнет приносить доход?

От редакции

К сожалению, складывающаяся арбитражная практика подтверждает, что схема неидеальна. Ранее, ссылаясь на статью 270 Налогового кодекса, где сказано, что выплаты работникам помимо указанных в трудовом договоре, не учитываются при расчете налога на прибыль, фирмы выдавали часть зарплаты за счет премий. В трудовых договорах при этом всякое упоминание о них было исключено. Данная схема весьма выгодна. Ведь благодаря ей фирмы избегали начисления единого социального налога. Тем более что раньше это были значительные суммы (35,6% от ФОТ). Особенно для организаций, начинающих предпринимательскую деятельность.

Но сейчас контролеры требуют начислять ЕСН и на премиальные выплаты, которые признают "ложными" и относят к зарплате. Это доказывает нам постановление ФАС от 20 октября 2004 г. по делу N А09-5073/04-29.

А. Андреева,

редактор-эксперт

1 июня 2005 г.

"Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2005 г.