Вопрос: Я работаю главным бухгалтером небольшой фирмы. Недавно столкнулась с такой проблемой. Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 12 мая. По закону он должен отработать две недели, то есть датой его увольнения будет 26 мая. Все бы ничего, но получилось так, что 17 мая он ушел на больничный и вернулся только 31 мая. Могу ли я все же уволить сотрудника по истечении этих двух недель? Или нужно ждать, пока он выйдет и принесет больничный? ("Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2005 г.)

Я работаю главным бухгалтером небольшой фирмы. Недавно столкнулась с такой проблемой. Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 12 мая. По закону он должен отработать две недели, то есть датой его увольнения будет 26 мая. Все бы ничего, но получилось так, что 17 мая он ушел на больничный и вернулся только 31 мая. Могу ли я все же уволить сотрудника по истечении этих двух недель? Или нужно ждать, пока он выйдет и принесет больничный?

От редакции

Согласно статье 81 Трудового кодекса, увольнять человека в период болезни нельзя. Но в вашей ситуации работник хочет уволиться по собственному желанию. И запретить ему этого никто не может. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, если предупредил об этом организацию в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). В вашем случае это произошло. Период же временной нетрудоспособности не останавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.

Отсюда следует, что если в течение этого периода сотрудник не отзовет своего заявления об увольнении, то вы имеете полное право 26 мая его уволить. Но, согласно постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191, пособие по временной нетрудоспособности вы должны начислить и выплатить с первого и до последнего дня больничного, даже если к этому времени рабочий был уволен.

1 июня 2005 г.

"Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2005 г.